Kommunstyrelsen föreslår ny pensionspolicy för kommunanställda

Kommunstyrelsen i Motala kommun föreslår att kommunfullmäktige antar en reviderad pensionspolicy. Förslaget innehåller en ny möjlighet till partiell nedtrappning i arbetstid för seniora medarbetare, ändrade regler för pensionsförstärkning och höjt minimibelopp för löneväxling.

Förslag till beslut

Kommunstyrelsen har beslutat att föreslå kommunfullmäktige att anta en reviderad pensionspolicy för Motala kommun. Syftet är att förenkla och förtydliga reglerna, bland annat genom att ta bort inaktuell information och omformulera otydligheter.

Förslaget innebär bland annat:

• införande av en partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare
• borttagande av pensionsförstärkning vid förtida uttag
• höjt minimibelopp för löneväxling till pension
• borttagande av avsnittet om pensionsinformation ur policyn

Bakgrund

En central förändring i den föreslagna pensionspolicyn är att seniora arbetstagare med pensionsavtalet AKAP-KR från och med den 1 januari 2027 ska kunna gå ner i arbetstid. De ska kunna minska sin arbetstid till 80 procent av heltid och ändå få full inbetalning till den avgiftsbestämda ålderspensionen.

När den anställde nått riktålder enligt Pensionsmyndigheten föreslås förmånen utökas till att även omfatta en lön motsvarande 90 procent av heltid, trots att arbetstiden är 80 procent. Samma nedtrappningsförmån föreslås gälla även för medarbetare som omfattas av det äldre pensionsavtalet KAP-KL. På så sätt ges en bredare grupp kommunanställda möjlighet att trappa ner successivt mot pension utan att pensionsavsättningarna minskar i motsvarande grad.

Ändrade regler för pensionsförstärkning och löneväxling

I den reviderade policyn föreslås att möjligheten till pensionsförstärkning vid förtida uttag tas bort. Motiveringen är att kommunen redan kan använda särskild avtalspension eller avgångsvederlag vid omställningar, samt att den aktuella möjligheten inte nyttjats under de senaste tio åren.

Minimibeloppet för löneväxling till pension föreslås höjas till 500 kronor per månad. Dessutom tas avsnittet om pensionsinformation bort ur policyn, med hänvisning till att rutinerna för information löpande förändras och digitaliseras.

Tidsplan och nästa steg

Den partiella nedtrappningsförmånen för anställda med AKAP-KR föreslås gälla från och med den 1 januari 2027. Den reviderade pensionspolicyn ska nu behandlas vidare av kommunfullmäktige i Motala, som tar ställning till om förslaget ska antas.

Kommunstyrelsen, 20 oktober 2026, § 236.